Trade & Industry Doc
صفحه نخست
مدیریت
كارتابل من
ارسال سند
ورود به سامانه
ثبت نام
پايان نامه
/
بررسی رابطه معنویت کاری با فرسودگی شغلی کارکنان
مشخصات سند
نظرات
مولف
م‍ح‍م‍درس‍ول ال‍م‍اسیف‍رد
استاد راهنما
وحید ناصحی‌فر
استاد مشاور
سید علی‌اکبر افجه
سال تحصيل
1389
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي
مديريت بازرگاني
دانشگاه
دانشگاه ع‍لام‍ه طب‍اطب‍ايي
دانشكده
دان‍ش‍ک‍ده ح‍س‍اب‍داري و مديريت
كارفرما
موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني
شماره مدرك
رابطه کاری
فرسودگی شغلی
کارکنان
برای دریافت فایل
ثبت نام
کرده و یا
وارد شوید
معنویت در کار، از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار ظهور کرده است به طوری که حتی از آن به عنوان یک پارادایم جدید نیز یاد می شود. به تبع اهمیت،قابلیت و توسعه روز افزون مقوله معنویت کاری، تحقیق حاضر به عنوان یک مطالعه جدید و نو در این حوزه، به دنبال بررسی و پژوهش پیرامون" تاثیر معنویت کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان" می باشد. فرضیه اصلی تحقیق مبتنی بر وجود رابطه معکوس میان معنویت کارکنان و سطح فرسودگی شغلی آنها در نظر گرفته شده است. با تکیه بر ادبیات مطرح شده در تحقیق، متغیر معنویت به واسطه چهار شاخص ارتباط با خدا،ارتباط با خویشتن،ارتباط با دیگران،ارتباط با طبیعت و متغیر فرسودگی شغلی به واسطه سه شاخص خستگی احساسی،مسخ شخصیت و بی کفایتی فردی شناخته می شود. تحقیق حاضر به عنوان یک تحقیق پیمایشی از پرسشنامه به منظور سنجش متغیر های مذکور بهره گرفته و در این راستا، بخش معاونت مالی - اداری وزرات بازرگانی را به عنوان جامعه آماری تحقیق در سال 1388 مورد پیمایش قرار داده است. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق و نتایج حاصل از آزمون فرضیات با تکیه بر روش همبستگی پیرسون حاکی از عدم وجود رابطه معکوس میان سطح معنویت در کارکنان و سطح فرسودگی شغلی آنها است. از میان فرضیات فرعی تحقیق هشت مورد آنها رد و تنها چهار مورد آنها تایید شدند و لذا در سطح تحقیق حاضر ، نتایج بدست آمده وجود رابطه معکوس میان متغیر معنویت کاری (متغیر مستقل) و متغیر فرسودگی شغلی (متغیر وابسته) را رد می کنند.
برای ثبت نظرات
ثبت نام
کرده و یا
وارد شوید
کلیه حقوق اين سامانه متعلق به
موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني
است.