موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني

مشخصات سند
نظرات

مجري محمد شیخ‌زاده
مدير مسئول (ناظر) مهدی ناظمی
همكار بهمن حاجی‌پور
همكار محسن میری
همكار حامد نظرپور
همكار ندا فتوحی
كد طرح ۸۶۱۵۰۰۱۰۴/۱؛۸۷/۱۲۴۰۱۶
محل اجرای طرح موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني
كارفرما
تاريخ شروع
تاريخ پايان 1389
شماره مدرک ۱۲۴۴۴ال‍ف‌

برای دریافت فایل ثبت نام کرده و یا وارد شوید

پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی با جانفشانی و نثار خون شهیدان بدست آمد. اگر ایثار و از جان گذشتگی شهدا نبود، شاید اسلام نمی توانست بدین طریق در سراسر جهان اثرگذار باشد. همواره در طول تاریخ شهدا با خون خود درخت اسلام را آبیاری کرده و جوامع را از ظلم و انحراف نجات بخشیده اند. بنابراین ارزش ها و فرهنگ والای شهادت همواره باید در جامعه ترویج یابد. بخصوص نسل جوان که گردانندگان جامعة فردا خواهند بود باید با این فرهنگ و ارزش ها به خوبی آشنا شوند. از آنجایی که نسل جدید، شاهد انقلاب و جنگ تحمیلی نبوده و بسیاری از ابعاد حوادث مهم برای او ناشناخته است، در این میان او آشنایی اندکی با شهیدان و فرهنگ ایثار و شهادت دارد. لذا درصدد برآمدیم تا با گردآوری و عرضة این مطالب عوامل و شیوه های موثر بر ترویج فرهنگ ایثار و شهادت را بررسی نماییم. هدف از ترویج فرهنگ ایثار و شهادت، ضمن فروزان نگهداشتن این چراغ رهایی بخش، برای هر زمانی است که دشمن خیره سر، آهنگ نابودی دین و ایمان و تعرض به میهن و ناموس نماید؛ اما لازمة داشتن چنین رویه ای، گسترش سیره و روش زندگی نجات بخش شهیدان و ایثارگران در جامعه است و جنبة برجستة آن انجام دادن کارها برای خدا و رهایی از وابستگی و دلبستگی به «ثروت و جاه و مقام و نیز دلبستگی ها و وابستگی های مادی است.» اما سوال اساسی اینجاست که چرا ترویج فرهنگ ایثار و شهادت با برخی موانع روبرو شده است؟ در این تحقیق برآنیم تا به این سوال پاسخ دهیم که « چگونه می توان فرهنگ ایثار و شهادت را در وزارت بازرگانی ارتقاء داد؟». فرضیه اصلی تحقیق این است که «حضور همکاران ایثارگر در پست های مؤثر وزارت بازرگانی، در صورت داشتن شرایط احراز، موجب تقویت فرهنگ ایثار و شهادت در این وزارت خانه می شود». یا به عبارتی مهمترین راه ارتقاء فرهنگ ایثار و شهادت، عملکرد مثبت ایثارگران در پست های سازمانی است. هر چه افراد شایسته منتسب به جامعه ایثارگران در پست های کلیدی مشغول به خدمت باشند، فرهنگ ایثار و شهادت، بهتر و بیشتر تقویت می شود. زیرا افراد ایثارگر به دلیل اعتقاد و باور عمیقی که دارند برای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت نیازی به سخنرانی و صحبت کردن ندارند بلکه با عمل خود فرهنگ ایثار و شهادت را در سازمان ترویج می کنند.این فرضیه با جمع آوری اطلاعات عملکردی و نگرش سنجی در وزارت بازرگانی مورد آزمون قرار گرفته و تایید گردید. بدین منظور این کار تحقیقاتی در هشت مرحله طراحی و انجام شد. در بخش اول به بررسی فرهنگ ایثار و شهادت و شاخص‌های آن پرداخته می شود سپس در بخش دوم راهکارهایی برای توسعه فرهنگ ایثار و شهادت در جامعه ارائه می گردد و در بخش سوم ضمن بررسی راههای توسعه فرهنگ ایثار و شهادت در سازمان به نقش و جایگاه ایثارگران در ترویج این فرهنگ نیز اشاره می شود و در بخش چهارم چگونگی سنجش و ارزیابی جایگاه ایثارگران در سازمان مورد بررسی قرار می گیرد. در بخش پنجم گزارش، جایگاه جامعه ایثارگران در وزارت بازرگانی شناسایی و ارزیابی می گیرد. در بخش ششم گزارش نتایج ارزیابی عملکرد ایثارگران در مقایسه با سایر کارکنان وزارت بازرگانی ارائه می شود. در بخش هفتم گزارش به بررسی نتایج بدست آمده از نگرش سنجی از کارکنان در خصوص جامعه ایثارگران می پردازد. در بخش هشتم نیز راهکارهای پیشنهادی جهت ارتقاء فرهنگ ایثار و شهادت در وزارت بازرگانی ارائه می شود. در پیوست گزارش نیز نمونه ای از پرسشنامه های بکار رفته در تحقیق ارائه می گردد.