موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني

مشخصات سند
نظرات

مجري محمدرضا طبیبی
همكار نگین خانلو
همكار روح‌‌اله نوری
همكار هادی اکرمی
همكار محمد شیخ‌زاده
همكار سید علی‌اکبر افجه
همكار سارا سالک
همكار ابوالحسن حسینی
تاييد كننده کميلي
كد طرح 121406/89
محل اجرای طرح موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني
كارفرما
تاريخ شروع 1392/02/02
تاريخ پايان
شماره مدرک

برای دریافت فایل ثبت نام کرده و یا وارد شوید

در سال‌های اخیر موضوع توانمند‌سازی نیروی انسانی به واسطة تاثیر زیاد آن بر کارایی، اثربخشی و نوآوری در سازمان‌ها، توجه زیادی را به خود معطوف کرده است. در این راستا بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه برنامه های بلندمدت، میان مدت و کوتاه مدتی را به صورت مستمر و منظم طراحی و اجرا می نمایند. ضرورت های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی منطقه خاورمیانه نشان از این واقعیت دارند که کشور برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار نیازمند منابع انسانی دارای دانش و مهارت است. در این راستا پروژه حاضر مروری مقایسه ای بر برخی تجربیات سایر کشورها و کشور ایران داشته و نتیجه گرفته است که مدیریت عملکرد، توسعه و بهبود مستمر، ترغیب و تشویق، رهبری استراتژی، تمرکز بر نتایج، نگرش سرمایه ای به منابع انسانی، مشارکت، مدیریت تغییر، اشتراک گذاری اطلاعات به روز، توسعه فرهنگ سازمانی، ارتفا کرامت انسانی و اخلاق حرفه ای مهمترین فاکتورهای توانمندسازی منابع انسانی در بخش بازرگانی است. این در حالی است که بر اساس مطالعات صورت گرفته در اسناد راهبردی و بالادستی کشور ایران، آن دسته از فاکتورها و عوامل موثر و مرتبط با توانمندسازی نیروی انسانی که بیش از بقیه مورد توجه بوده اند عبارتند از کرامت انسانی، رهبری استراتژیک، توسعه و بهبود، خط مشی و راهبرد، چشم انداز، ماموریت و سیاست سازمان، شیوه های مدیریت توانمندسازی. لازم به ذکر است در این میان به حوزه هایی مانند تاثیر و شایستگی که جزء عناصر مورد توجه در بعد روانی توانمندسازی نیروی انسانی است کمتر توجه شده است.